La compétence temporelle du manager se définit comme la capacité à se situer et à situer ses collaborateurs entre le passé, le présent et le futur. Il est important que chaque collaborateur puisse répondre à ces 3 questions essentielles :
- 1°) D'où vient l'entreprise ?
- 2°) Où en est l'entreprise ?
- 3°) Où va l'entreprise ?

Tous les acteurs n'ont pas le même horizon temporelle. C'est un élément clé dans la communication. Présenter un futur trop lointain ne sera pas assimilé par des personnes inscrites dans le présent. Par ailleurs, le rapport au temps sera structuré par la fonction et la place qu'on occupe dans l'organisation.